O processo de aquisição de um plano de saúde para funcionários acima de ninety nine vidas possui algumas peculiaridades.
Esse tipo de convênio não possui uma tabela fixa, pois o estudo da cotação é realizado após um levantamento da idade e sexo dos funcionários da empresa.
O valor desses planos não varia de acordo com a faixa etária dos funcionários, visto que o preço é o mesmo para todos e é calculado pela média da idade dos colaboradores da empresa.
Quanto custa uma contratação com CNPJ?
O valor de um plano de saúde empresarial pode variar entre R109 e R 700 reais (de 0 a 18 anos). Esse valor vai depender da idade, hospitais e laboratórios credenciados e quantidade de pessoas incluídas no plano.
Para valores que se adequem às suas necessidades, consulte um de nossos especialistas.
Vantagens e desvantagens na contratação de um plano de saúde pelo CNPJ/MEI
Escolher o plano de saúde empresarial ideal para você, sua família ou sua empresa é uma decisão que deve ser tomada a partir de uma análise para entender as suas necessidades e orçamento disponível.
Para isso, um passo importante é conhecer as vantagens e desvantagens do convênio empresarial para definir se o modele faz sentido para o que você procura.
Vantagens do plano de saúde empresarial
A maior vantagem de possuir um plano de saúde empresarial é o preço, já que este tipo costuma ser mais barato se comparado com planos por adesão ou planos familiares contratados com CPF.
Além disso, as maiores empresas do mercado disponibilizam apenas contratação através de um CNPJ, oferecendo maior cobertura e a rede credenciada de melhor qualidade.
Desvantagens do plano de saúde empresarial
A única desvantagem é que você precisa possuir o requisito mínimo de pessoas e é preciso incluir o titular, sem possibilidade de fazer apenas para uma criança, por exemplo.
Motor vehicleência para planos de saúde empresariais
A vehicleência funciona de formas diferentes dependendo do número de beneficiários que estão inclusos no plano.
As carências aplicadas são aplicadas da seguinte maneira para contratações até 29 pessoas:
thirty dias para consultas e exames;
180 dias para internações, cirurgias e procedimentos de alta complexidade;
three hundred dias para parto;
2 anos para doenças preexistentes.
Planos contratados para grupos com mais de 29 pessoas são isentos do for everyíodo de vehicleência.
Coparticipação nos planos de saúde empresarias
A coparticipação nos planos de saúde empresariais é a taxa cobrada do paciente a cada procedimento realizado. Esse modelo convenio medico empresa de contratação permite que a empresa pague mensalidades menores.
Por outro lado, os planos sem coparticipação demandam maiores investimentos das empresas, mas oferecem maior conforto aos beneficiários, pois podem usar o plano livremente.
No entanto, é preciso atentar-se, pois quanto maior a utilização do plano de saúde, maior será a sinistralidade e, consequentemente, maior o reajuste.
Isso não quer dizer que os colaboradores e beneficiários devem ser desestimulados quanto ao uso do convênio. Mas que o uso deve ser feito de modo consciente e de acordo com as necessidades.
A escolha entre os modelos com ou sem coparticipação é feita durante a contratação pelo titular do plano de saúde e, para que seja a melhor possível, deve levar em conta o orçamento disponível e o perfil dos beneficiários.
Como contratar um plano de saúde empresarial?
A documentação para a contratação é muito simples e você pode contar com o auxílio de um corretor durante todo o processo. Para isso, você irá precisar dos seguintes documentos:
MEI ou contrato social;
Comprovante de endereço;
Caso funcionários sejam os beneficiários do plano é necessário apresentar a relação do FGTS;
Documentos referentes aos beneficiários;
Identidade;
CPF;
Comprovante de residência;
Em caso de crianças como dependentes, é necessário apresentar a certidão de nascimento.
A implantação do contrato para um plano médico empresarial costuma ser bem rápida, levando em média dez dias.
Tem dúvidas sobre o assunto?
Por que contratar um plano de saúde empresarial?
Além das vantagens contratuais, um plano de saúde pode proporcionar diversos benefícios para a sua empresa, melhorando o clima organizacional, atraindo e retendo talentos, prevenindo riscos e melhorando a qualidade de vida da equipe de colaboradores.
Se o seu objetivo é utilizar o CNPJ para contratar um plano de saúde common, com certeza o segmento empresarial facilitará o acesso a procedimentos de emergência, tratamentos pontuais e aos cuidados com a saúde.
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